Für Führungskräfte und einzelne Teammitglieder
Coaching
Es ist nicht egal, wie wir uns bei der Arbeit fühlen. Nicht als Teammitglied und auch nicht als Führungskraft. Damit alle gut zusammenarbeiten können, braucht es: 1. die passenden Strukturen und 2. Vertrauen.
Das eine gibt es nicht ohne das andere.
Darum schaue ich mit analytischem Blick auf das System und arbeite empathisch mit den Menschen, die ihre eigene Unternehmenskultur prägen wollen.
Wir können nur so gut arbeiten, wie die Systeme es zulassen. Aber jeder von uns kann viel bewirken, wenn er seine Gestaltungsmacht erkennt.
Entwicklung
Damit nötige Veränderungen proaktiv angegangen werden, um den Status zu optimieren.
Performance
Damit die Arbeit im Team mehr Energie gibt als sie nimmt und sich nicht schwer anfühlt
Verantwortung
Damit Weiterentwicklung und Verantwortungsübernahme keine theoretischen Konzepte bleiben.
Development
Damit stimmige Formate gefunden werden und deine Führung zum Team passt.
Ich sehe etwas, das du sehen solltest.
Durch meine langjährige Erfahrung als Personalerin und Führungskraft in der Personalentwicklung weiß ich, was Führungskräfte leisten müssen und welche Mechanismen in Unternehmen dazu führen, dass Reibung zwischen Führung und Teams entsteht. Und auch, warum Teams oft unter ihren Möglichkeiten bleiben.
Ich arbeite unheimlich gern mit Menschen. Alle Themen rund um die gute und gesunde Arbeit treiben mich an. Als Ersthelferin für psychische Gesundheit (MHFA), systemische Coach und systemische Teamcoach setze ich mich emphatisch und professionell mit der Wechselwirkung zwischen Individuum, Teams und Organisation auseinander.
Führungsarbeit ist Teamarbeit.
Mit einer stimmigen Vision zu einer besseren Arbeitskultur.
Coaching bedeutet für mich, Klarheit und Entwicklung zu ermöglichen – und dabei immer nahbar, ehrlich und auf Augenhöhe zu bleiben. Menschen dabei unterstützen, sich selbst zu entwickeln und damit auch Zusammenarbeit in ihren Teams besser zu machen. Das treibt mich an.
Wenn die Erwartung ist, dass Unternehmens- und Teamziele erreicht werden, sollten wir zunächst sicher stellen, dass Menschen ihre Bedürfnisse artikulieren, nach ihren Möglichkeiten wirken und – gerade dadurch – richtig gut zusammenarbeiten können.
Die Begleitung lohnt sich. Nicht nur für den Einzelnen oder das Team. Sondern auch für die Organisation. Produktivität und Leistungssteigerung funktionieren nicht ohne motivierte Mitarbeitende und gute Teamarbeit.
Stimmen meiner Kund:innen
Katja ist eine wahnsinnig empathische Persönlichkeit. Sie hat mich dazu animiert in meinem Unternehmen Rollen einzunehmen, die ich bei mir gar nicht gesehen habe. Katja ist eine Bereicherung für alle, mit denen sie arbeitet, da sie nicht nur versch. Perspektiven, sondern auch sehr viel Fachwissen mitbringt
Michael Holljes
Als ehemalige Kollegin wusste ich um Katjas Expertise, doch das Ergebnis hat meine Erwartungen weit übertroffen. In nur sechs Sessions hat Katja mir geholfen: Klarheit zu gewinnen, Kompetenzen zu identifizieren und Mut zu fassen. Sie kombiniert Empathie mit fundierten Coaching-Methoden und langjähriger HR-Erfahrung.
Kristina Price
Ich habe die Zusammenarbeit mit Katja genossen! Dank ihr konnte ich in einigen – für mich super wichtigen – Bereichen wieder klaren Kopf fassen. Die Motivation ist auch wieder da und ich blicke immer wieder zurück in die Unterlagen und hole mir nochmal Inspiration.
Meryem Can
