Positive growth.
Die Feedback-Kultur in Teams ist eines der essentiellsten Themen, wenn es um eine produktive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre geht. Im Feedback-Training schaffe ich eine Atmosphäre, in der alle Teilnehmenden sich frei fühlen, wirklich in das Thema einzufühlen und sich zu eigenen Reflektionsprozessen anregen zu lassen. Dieses Setting ermöglicht es uns, die Inputphasen mit eigenen Erfahrungen zu verknüpfen und direkt in die Anwendung zu kommen.
Inhaltlich können wir im Feedback-Training sowohl auf das Nehmen, als auch auf das Feedback-Geben eingehen. Dafür tauchen wir zunächst tief in die eigenen Erfahrungen mit positivem und kritischem Feedback ein und leiten daraus gemeinsam Regeln und Handlungsempfehlungen ab.
Zusätzlich zur inhaltlichen Erarbeitung, lernt ihr im Training ein Modell kennen, mit dem ihr jedes Feedback-Gespräch vorbereiten und durchführen könnt. Basis des Modells ist die Gewaltfreie Kommunikation, zu der bei Bedarf auch ein Deep-Dive möglich ist.
Herzstück des Feedback-Trainings ist zum Ende hin immer das konkrete Ausprobieren des Modells, was den Teilnehmenden einen wirklichen Mehrwert bietet und sie motiviert aus dem Training gehen lässt.
Zusätzlich dazu, gibt es am Ende des Feedback-Trainings einen Leitfaden, der als Cheat-Sheet auch spontan hilft, sich an die wichtigsten Anker zu erinnern.
Partner:innen, die ich zuletzt begleiten durfte
Wollt ihr eure Feedback-Kultur angehen?
Ich freue mich sehr, wenn ihr euch Gedanken über eure Feedbackkultur macht! Das ist der erste Schritt zu einem wertschätzenden und produktiven Miteinander im Team. Inhouse-Workshops stimme ich individuell nach euren Bedürfnissen ab und freue mich, wenn ihr mich dazu kontaktiert. Das gilt auch für Teamworkshops zu allen weiteren relevanten Themen der Arbeitskultur, wie gemeinsame Prozesse zur Entscheidungsfindung, eure Meeting-Kultur oder die Analyse und den Einsatz eurer Stärken.
Habt ihr als Einzelperson Interesse an dem Feedback-Training? Dann meldet euch ebenfalls gern bei mir. Ab 6 Personen, biete ich das Feedback-Training als offenes Training an.